個人と組織を強くする
フィードバックに関する情報をお届け

働き方改革が進みリモートワークも普及しているなか、1on1ミーティングをオンラインで行う事例が増えています。一方で、膝を突き合わせての会話ではないため、うまくいくか不安な方も多いことと思います。 今回は、オンラインの1o…

近年多くの企業で導入されている1on1ミーティングですが、「うちでもやってみたい」と思いつつ導入が後回しになってしまっている方も多いのではないでしょうか。 今回は、「1on1ミーティングを導入したいが、導入までのハードル…

「1on1ミーティングを実施しているが、自分のやり方が合っているのだろうか」と不安なまま進めている方もいらっしゃるのではないでしょうか。 この記事では、クラウド1on1ツール TeamUpを運営する私たちが、お客様へのヒ…

社員の成長を支援する1on1ミーティング。近年多くの企業が導入しはじめています。ただし、実際にやってはみたけど上手くいかずその時間を無駄にしてしまったという経験を持っている方も多いのではないでしょうか。 今回は1on1ミ…

ナレッジ

2017年1月に、日経BP社より『HIGH OUTPUT MANAGEMENT(ハイアウトプット マネジメント)人を育て、成果を最大にするマネジメント』が復刊されました。 世界トップの半導体メーカー、インテルの創設に参画…

「1on1ミーティング」とは、部下の成長支援のために上司または人事と部下が1対1でミーティングをすることです。この1on1ミーティングを有効に活用している会社がある一方で、実施の仕方を間違えてしまい、あまり効果が感じられ…

上司から部下への一方通行のフィードバックではなく、一緒に働く人たちから多面的にフィードバックをもらうことで、社員に自分自身をより客観的に振り返る機会を提供できる。そのような理由から、「360度評価(多面評価)」を取り入れ…

人材不足が叫ばれるなか、「今いる社員にもっと活躍してもらうためには?」「新卒社員をいち早く一人前にするにはどうしたら?」と人材の活用や育成に課題を感じている人事の方は多いでしょう。 「フィードバック」は人材育成に有効なツ…

人材育成の手法として、近年世界的に注目を集めている 1on1ミーティング。しかし、実際に導入してみたものの、「何を話せばいいのか戸惑ってしまう」「気づいたら上司ばかりが話してしまっている」「世間話で終わってしまう」といっ…

360度評価は個人を評価するだけにとどまらず、個人や企業の成長にもつなげることができます。そのためには、評価における点数(スコア)の付け方やコメントの書き方にも工夫が必要なので、知っておくといいでしょう。 コメントを書く…