個人と組織を強くする
フィードバックに関する情報をお届け

近年価値観の多様化やVUCA時代と言われる変化のスピードに対応すべく、多くの企業が1on1ミーティングの導入を試みています。しかし、現場視点では「1on1ミーティングがなぜ重要で、どのように成果に繋がるのか?」という観点…

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新卒社員が活躍するためにチーム全員が理解すべき留意点 新卒社員が秘めたる可能性を開花し活躍するためには、当然ながら組織に馴染むというステップを踏む必要があります。新卒社員にとって最初に訪れる大きな課題の2つが「業務に慣れ…

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中長期の目標は形骸化しやすい 期初に立てた半期または年間目標等の中長期の目標が形骸化してしまった経験を持っている方もいらっしゃると思います。形骸化したまま期限を迎えてしまうのではなく、期初に考えた目標を中間地点で見直すこ…

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ナレッジ

VUCA時代と言われるなか、会社が主体となって社員のキャリア形成を描く考え方から、働く個人が主体となり、キャリア自律性を高めることがより強く求められています。 なぜキャリアプランが必要?キャリアプランを設計することで得ら…

コロナ禍により、働き方のスタイルが大きく変化して、まもなく2年。 完全リモートワークの形態へ転換された企業やリアルとの組み合わせなど、企業によって異なりつつも、リモートワークやオンラインコミュニケーションは多くの組織のな…

他者からのフィードバックや評価を適切に受け入れ、改善行動をとっていくことは、ビジネスパーソンの成長には不可欠な要素です。 一方、他者からのフィードバックや評価は、自身にとっては耳の痛い内容も多く、受け容れがたいと感じてし…

近年、D&I(ダイバーシティ&インクルージョン)に注目が集まり、企業によってさまざまな対応がなされています。多くの方法がある中で、私たちTeamUpは、1on1を活用したD&Iの促進は非常に効果的…

「成人発達理論」とは、発達心理学の一分野であり、人間の成人以降の成長・発達に焦点をあてた心理学の理論です。 これまで、成長に関する研究は、幼少期や青年期に焦点があてられているものが多く、「大人になると成長しない」という考…

こんにちは、TeamUp編集部です。 今回は、1on1ツールの導入を検討されている方向けに、1on1ツールの特徴や注意点をご紹介したいと思います。 1on1ツールとは? 1on1ツールとは、1on1ミーティングのスケジュ…

こんにちは、TeamUp編集部です。 今回は、1on1ミーティングを導入した後の全社的な効果にフォーカスした記事です。1on1ミーティングという施策が良いものなのだろうと感覚的に理解しているものの、それではなかなか周囲を…